Viime valtuuston kokouksessa nousi esille työntekijöiden sairauspoissaolot.
Äänekosken Kaupunginjohtaja Matti Tuononen totesi, että työntekijät ovat väsyneitä, eivät jaksa. Hän sanoi:
”Kun keksittäisiin keinoja parantaa työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia.” Pidin puheenvuoron, joka kohdistui kaupunginjohtajalle. Puheenvuorossani kerroin, että tiedän paikan, jossa on yhdeksäntoista asukasta ja kolme työntekijää, josta yksi työntekijä on 60% työajastaan kiinni keittiöhommissa. Sitten ihmetellään, että henkilökunta ei jaksa. Sanoin, että pitää saada lisää tekeviä käsiä. Tähän kaupunginjohtaja vastasi ettei ole yksinkertainen asia.
Sen lisäksi, että henkilökunta on väsynyt, siellä on home- ja sisäilmaongelma. Kyseisessä paikassa on haastavia asukkaita, aggressiivisia ja väkivaltaisia. Henkilökunta kokee ettei ole saanut kunnon koulutusta aggressiivisuuden kohtaamiseen.
Kolme kuukautta sitten työterveyteen on otettu yhteyttä. Siellä ihmeteltiin, että 2020-luvulla perusasiat ovat rempallaan. Laittoivat työnantajalle suosituksen, mutta tähän mennessä ei ole tapahtunut mitään. Kun henkilökunta on väsynyt ja voi huonosti, se heijastuu työilmapiiriin ja asukkaisiin. He voivat myös huonosti. Nyt olisi korkea aika toimia. Enemmän tekoja vähemmän sanoja!
Ilidio Flores
Äänekoski
”Ei ole yksinkertainen asia” ? Mutta on yksinkertaista ja rahaa on vara pistää kankkulan kaivoon (uusi tie, liikenne ympyrät!!)
Turha kaikista ryhmistä on puhua, mee itse palomies tai raksa jne vaikka kokeilla Ottaa varmaan kovin paljon kroppa?