Puuliiton Suolahden ammattiosaston toimikunta paheksuu Metsä Woodin johdon ja paikallisjohdon toimintaa, koskien koivuvaneritehtaan kesälomaa 2015 käsittelevässä asiassa.
Työnantaja ei ole missään vaiheessa ilmoittanut haluaan neuvotella kesälomasta ja sen jakamisesta koivuvaneritehtaan työntekijöiden osalta. Vuosilomalaissa säädetään nimenomaan loman jakamisen osalta sopimisesta. Työneuvosto on linjannut asian siten, ettei vuosilomaa voi miltään osin jakaa ilman työntekijän suostumusta. Jakamisesta on tehtävä kirjallinen sopimus.
Suolahdessa työnantaja vain ilmoitti, että vuosiloma jaetaan. Kun, työntekijät eivät suostuneet jakamiseen pitäen oikeuksistaan kiinni. Työnantaja ilmoitti, että ne jotka haluavat kesälomansa yhtenäisenä, tulee heidän ilmoittaa siitä erikseen työnantajalle. Yhtenäisen kesäloman ilmoitettiin olevan 31.8 – 26.9.2015. Mikäli loman suostuu jakamaan, olisi kesäloma kahdessa osassa heinäkuussa, sekä kiertävänä osana kesä – lokakuun aikana.
Koemme, että työnantaja painostaa vakavalla asialla, heikentäen työhyvinvointia ja työntekijöiden jaksamista. Rikkoo hyviä tapoja ja kohtelee työntekijöitä epätasa-arvoisesti. Työntekijät ovat ilmoittaneet, että heille yhtenäinen loma syyskuussa käy. Silti, työnantajan tavoite on edelleen jakaa loma painostamisen kautta.
Työntekijät ovat esittäneet uutta vuosilomamallia vuodelle 2016. Tämän mallin myötä kesälomakausi olisi kesä – heinä – elokuu. Jolloin kesäajalle ei tulisi tuotantoseisokkia lainkaan. Työnantajan edustajat ovat ilmoittaneet, ettei kesäajan käynnin lisäämisestä saa tulla lisäkustannuksia yritykselle. Töitä pitää tehdä samalla kustannuksella enemmän tulevaisuudessa, työnantajan mukaan.
Tämä ihmetyttää, koska mielestämme tuotannon tuloksellisuuden ja tehokkuuden kannalta työnantajan nyt ajama viikon lisätuotanto kesälle 2015, ei tuo ratkaisua ongelmaan. Se lisää edelleen kustannuksia lähtökohtaan nähden. Taloudellisesti työnantajan näkemys on mielestämme, absurdi.
Vuoden 2015 koivuvaneritehtaan kesäloma tulee olla jakamaton ja työnantajan pitää kunnioittaa työntekijöiden oikeuksia. Olemme valmiita aloittamaan neuvottelut vuoden 2016 lomaratkaisusta. Esittämämme ratkaisu on mielestämme yhtiön strategian mukainen, tuotannolliseen tehokkuuteen tähtäävä malli.
Puuliiton Suolahden ammattiosaston toimikunta peräänkuuluttaa työnantajalta yhteistyökykyä ja innovatiivisuutta uusien työaikamallien ja vuosilomamallien rakentamisessa.
Olemme huolissamme kasvavasta kilpailusta metsäteollisuudesta. Työnantajan toiminta vastakkainasettelun kautta, ei tule johtamaan hyvään lopputulokseen. Meidän pitää pyrkiä yhdessä ratkaisuihin, joissa työurien pituus edelleen kasvaa, työntekijöiden työhyvinvointiin panostetaan sekä työturvallisuus ja työolosuhteet nostetaan niille kuuluvaan arvoon. Tähän saakka olemme kuulleet työnantajalta juhlapuheita ja lupauksia. Vielä ei ole tapahtunut muuta kuin, sanelua ja työnjohto-oikeuden käyttöä asioissa, joissa työnantajalla ei ole oikeutta sitä käyttää. Työntekijät tulevat pitämään oikeuksistaan kiinni, me voimme kuitenkin yhdessä saavuttaa enemmän jos työnantaja on tähän valmis.
Puuliiton Suolahden ammattiosasto 51 ry
