Sairauspoissaolot maksavat kaupungille miljoonia


Henkilöstön poissalot on laitettu tarkasteluun.

Henkilöstön sairastavuus huoletti ja puhutti valtuustoa. Suurimmat sairauspoissalojen syyt löytyvät tuki-ja liikuntaelinsairauksista sekä mielenterveysongelmista.

 

Asia nousi keskusteluun arviontikertomuksen myötä. Tarkastuslautakunta kiinnitti huolestuneena huomionsa myös runsaisiin sairauspoissaoloihin. Sairauspoissaolot per työntekijä oli keskimäärin noin 16 kalenteripäivää eli kokonaismäärä sairauspoissaoloissa oli 21 459 kalenteripäivää. Tämä tarkoittaa sitä, että vuoden jokaisena kalenteripäivänä sairaana oli 58 viranhaltijaa tai työntekijää. Tarkastuslautakunta edellytti jättämässään arviontikertomuksessa kaupunginhallitukselta vaikuttavia toimia sairauspoissaolo­jen määrän vähentämiseksi.

– Tarkastelujaksoa olisi hyvä lyhentää, jotta voisimme puuttua asioihin paremmin, vasemmistoliiton Simo Holopainen toivoi.

Kaupunginjohtaja Matti Tuononen kertoi, että poissaoloja seurataan kuukausittain.

– Huolestuttavinta on, että trendi koskee koko maata, edustamme Äänekoskella maan keski-arvoa. Olemme anturat pysytyssä asian suhteen, ja teemme kaikkemme, että kaupungissa työskentelevä henkilöstö voisi hyvin, Tuononen sanoi.

Keskustan Leila Lindell toivoi, että valtuusto saisi toimialoittain tilastoja poissaoloista ja niiden syistä.

– Asioita olisi hyvä peilata muihin kuntiin. Jokainen turha poissalo on kunnalle turhan kallis. Puitteita on laitettu kuntoon, ja toivon, että nämä toimenpiteet näkyvät tulevaisuudessa positiivisena kehityksenä poissaolojen vähentymisenä.

Pentti Salminen toivoi hallintokuntien ottavan asian tarkasteluun. Salminen peräsi myös sairastuvuuden taloudellista puolta.

– Tähän pitää paneutua kunnolla.

Tarkkaa vastausta ei euromääristä saatu. Ville Härtsiä laski, että opetus- ja kasvatuspuolella sijaisille maksattu määrä oli noin 350 000 euron kieppeillä.

– Yksi sairauspäivä maksaa kaupungille 300-400 euroa, talousjohtaja Tapani Hämäläinen laski.

– Kaupungilla on otettu käyttöön jo erilaisia keinoja työssäjaksamisen suhteen, esimerkkinä e-passi ja  mahdollisuus työnkiertoon. Työterveyshuollon tilanteen muutokset saattavat olla myös vaikuttamassa poissaoloihin, Heidi Kovanen kaupungin henkilöstöpuolelta kertoi.

Vastaa käyttäjälle Km Peruuta vastaus

  1. Km

    Nykyisin on ihan liian helppoa jäädä sairauslomalle. Ei saisi olla omalla ilmoituksella pois töistä kuin ekan päivän päivän. Loppuisi turhat sairauspoissaolot.

    Vastaa
  2. Taito T

    Mahdollisuus työnkiertoon…kuulostaa hyvälle. Sitähän voisi kierrellä vuosikaupalla .

    Vastaa