Äänekosken seurakunnassa tehtiin kesän aikana työyhteisöselvitys, joka toteutettiin nettikyselynä työntekijöille ja luottamushenkilöille. Kokonaisarvosanaksi seurakunta sai 3,08 skaalan ollessa 1-5. Kyselyyn vastasi työntekijöistä 94 prosenttia ja luottamushenkilöistä 73 prosenttia.
Kirkkoherra Elina Tourusen mukaan selvityksen tulokset ovat pääosin kohtuullisen hyvät.
– Nyt meillä on yleiskuva siitä, miten seurakunnassa menee. Selvityksen kautta pystymme kartoittamaan sen, missä kohti työyhteisömme käytäntöjä, johtamista ja luottamushenkilöhallintoa pitää kehittää, jotta toimintakykymme olisi entistä parempi. Prosessi siis jatkuu, Tourunen sanoo.
Seurakunnan tämänhetkinen sisäinen toimintakyky sai arvosanaksi 3,08. Se koostui luottamushenkilöiden ja työntekijöiden saamasta keskiarvosta. Luottamushenkilöiden arvosana painui 2,95, kun taas työntekijät arvioitiin 3,19 arvoiseksi viidestä (ykkönen erittäin heikko, viitonen erinomainen).
Kyselyn mukaan seurakunnan toimintakykyä saataisi kohennettua asenteiden (20 prosenttia vastanneista) ja johtamisen (14,3 %) parantamisella. Työskentelyilmapiiriä toivoisi paremmaksi 11,4, ja ihmissuhteisiin kohennusta 11,4 prosenttia vastanneista. Työntekijöistä lähes neljännes koki johtamisessa ongelmia. Myös asenteiden korjaukseen olisi varaa 19 prosentilla vastanneiden mielestä.
Kirkkoherran onnistuminen työssään sai arvosanaksi 3,27. Luottamuksen perään kaipasi 27,6 prosenttia vastanneista luottamusmiehistä ja oikeudenmukaisuuden perään kaipasi työntekijöistä 21,1 prosenttia. Luottamushenkilöiden onnistuminen mitattiin myös ja keskiarvoksi tuli 3,20.
Työhyvinvointi ja jaksaminen työssä ja erilaisissa tehtävissä sai arvosanaksi 3,83, kiusaamista, syrjintää tai epäoikeudenmukaisuutta ei ole työyhteisössä koettu juurikaan.
