Kaupunki käynnnistää yhteistoimintaneuvottelut, joilla haetaan pysyviä säästöjä.
Joulukuisella valtuuston päätöksellä on lähdetty vakauttamaan kaupungin taloudellista tilannetta. Talouden tasapainottamistyöryhmä perustettiin tilanteessa, jossa kaupungin talous on ollut jäämässä 2,3 miljoonaa euroa alijäämäiseksi. Kun tähän vielä lisättiin ennusteet tuleville vuosille, on kaupungin aiempien vuosien 10,3 miljoonan euron ylijäämä on syöty kokonaisuudessaan jo vuoteen 2028 mennessä.
– Näiden lukujen valossa työryhmä on velvoitettu etsimään 1,5 miljoonan euron vuosittaiset säästöt, tai lisätulot, tukemaan talousarvion laatimista vuosille 2027-2029. Tämän lisäksi arvioidaan sellaisia toimenpiteitä, mitkä voitaisiin toteuttaa jo kuluvan vuoden aikana, henkilöstöpäällikkö Hanna Gore kertoo.
Vaikka vuoden 2025 tilinpäätös on toteutumassa muutettua talousarviota parempana, ollen noin 0,9 miljoonaa euroa alijäämäinen, on säästökuurille tarvetta, sillä kuluva vuosi ja tulevat vuodet 2027– 2028 puolestaan näyttävät tämänhetkisen ennusteen mukaan myös reilusti alijäämäisiltä.
– Suurimmat syyt heikkoon talouskehitykseen ovat pienentyneet valtionosuudet ja verotulokertymien merkittävä heikentyminen sekä toimintakulujen kasvaminen, talousjohtaja Tapani Hämäläinen laskee.
Työryhmän tavoitteena on ollut löytää tarvittavat pysyvät säästöt ja yksi tehokkaimmista toimenpiteistä on toiminnan uudelleen organisointi vastaamaan nykyistä toimintaympäristöä kustannustehokkaasti ja asiakas- ja asukasystävällisesti.
– Olemme lähteneet tekemään töitä etupainotteisesti, jotta pystymme tarjoamaan palvelut meidän asukkaillemme. Olemme löytäneet keinoja, ja osa niistä ovat sellaisia, joita pystytään lähteä toteuttamaan operatiivisella toiminnalla, mutta osa vaatii valtuuston käsittelyä. Merkittävimmät säästöt saadaan aikaiseksi toimintaa uudelleen organisoimalla, Gore jatkaa.
On luvassa muutoksia virka- ja tehtävänimikkeisiin, henkilöstön töiden sisältöihin, työaikaan ja palvelusuhteiden ehtoihin.
– On myös tunnistettu 40 tehtävää tai virkaa, jota mahdollisesti lakkaisi vuoteen 2029 loppuun mennessä. Valtaosa tunnistetuista viroista tai tehtävistä olisi mahdollista lakkauttaa nykyisen viranhaltijan tai työntekijän eläköitymisen yhteydessä.
Työryhmä esittää, että käynnistetään yhteistoimintamenettelyt, joka koskee koko kaupungin henkilöstöä pois lukien Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen henkilöstö.
– Tällä tavoitellaan 1,5 miljoonan euron vuosittaisia, pysyviä säästöjä, Gore sanoo.
Hän ei lähde tarkemmin erittelemään, mitkä virat tai tehtävät lakkautettaisi. Kaupungilla on 680 työntekijää, eli tarkoitus on vähentää noin 6 prosenttia henkilöstöstä.
– Suurin osa henkilöstöstä työskentelee opetus- ja kasvatusalalla, joten sinne kohdistuu loogisesti suurin tehtävien vähennys. Kun vielä oppilasmäärät laskevat, on henkilöstön vähennys myös aiheellinen. Katsotaan kuinka neuvottelut etenevät, Gore sanoo.
Kaupunginjohtaja Matti Tuononen sanoo, että henkilöstölle on asiasta tiedotettu.
– Henkilöstö voi olla levollisin mielin, sillä mitää katastrofaalista irtisanomisbuumia ei ole tulossa, vaan kuten jo todettiin, henkilöstöä vähennetään lähinnä eläköitymisen kautta. Kun palvelutarve supistuu, vähenee myös henkilöstön määrä. Sopeutamme toimintaamme joka vuosi, Tuononen sanoo.
Lisäksi työryhmän perustamisen jälkeen on Äänekosken kaupungin valtuusto päättänyt omistajapolitiikasta. Näin ollen tulee selvitettäväksi, miten resurssit käytännössä jaetaan Äänekosken kaupungin ja Äänekosken Kehitys Oy:n kesken ja miten toiminta Äänekosken kaupungilla organisoidaan toteutuvan muutoksen seurauksena.
– Nyt ollaan hyvällä menossa hyvällä polulla, ja on onni, että taseessamme on kertynyttä ylijäämää. Se mahdollistaa maltilliset toimet, jolla sopeutetaan toiminta olemassa olevaan ympäristöön, Hämäläinen sanoo.
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja Kari Kiiskinen ei usko irtisanomisiin.
– Tutkimme hallituksessa asiaa maanantaina tiukemmin.
Henkilöstöpäällikkö olisi itse varovainen sanomisissa, sillä irtisanomisia voi tulla, vaikka niitä tullaan välttämään.
– En halua kaunistella tilannetta liikaa, enkä antaa kuvaa, joka ei pidä paikkaansa. Mikäli soveltuvia tehtäviä ei ole tarjota tai asianosainen kieltäytyy vastaanottamasta tarjottua työtehtävää, voi vaihtoehtona olla irtisanominen, Gore lisää.
