Kokoomuksen kansanedustaja Mikael Palola esitti ajatuksiaan, kuinka Suomen työllisyys saadaan kuntoon (KSML 14.2) Palola esittää muun muassa ansiosidonnaisen päivärahan keston lyhentämistä, sekä työntekijöiden irtisanomisen helpottamista.
Ansiosidonnaisen työttömyysturvan tasoa heikentämällä, tai sen kestoa lyhentämällä, ei luoda yhtään työpaikkaa Suomeen. Tulee muistaa, että työttömällä on työn vastaanottovelvollisuus karenssin uhalla, mikäli työtä vain tarjotaan. Ansiosidonnaisen työttömyysturvan keston heikentämisellä olisi myös työstä syrjäyttäviä vaikutuksia, jotka korostuisivat ikääntyneillä työttömillä. Tilanteessa, missä on ennen kaikkea työn puutetta, olisi vastuutonta laittaa irtisanottu entistä nopeammin täydelliseen ahdinkoon.
Toinen ehdotus oli työntekijöiden irtisanomisen helpottaminen. En tiedä kuinka sitä enää helpotetaan, sillä Suomessa on työntekijöiden irtisanomissuoja olematon. Maksimissaan kuuden viikon neuvotteluteatteri riittää, eikä työnantajalla ole karkeasti sanoen muita velvoitteita, kuin noudattaa työntekijän irtisanomisaikaa.
Meidän tulee päinvastoin parantaa työntekijöiden asemaa irtisanomistilanteissa. Yksi keino siihen on työntekijöille perustettava muutosturvarahasto, millä helpotetaan irtisanottujen työntekijöiden työllistymistä tai kouluttautumista. Muutosturvarahaston pääasiallinen rahoittaja olisi yritykset tuloksensa mukaan.
Yritysten yhteisöveroa on alennettu historiallisen paljon. Viimeinen alennus oli suuruudeltaan noin 900 miljoonaa euroa, mikä on auttanut lähinnä jo ennestään menestyviä pörssiyhtiöitä. Mielestäni olisi kohtuullista, että osa näistä veronalennuksista käytettäisiin irtisanottujen uudelleen sijoittumiseen työmarkkinoille.
Kaikilla puolueilla on tavoitteena Suomen talouden nousu ja työttömyyden vähentäminen. Tarvitsemme uusia ajatuksia mutta työehtojen polkeminen ei ole sitä, vaan palaamista kymmeniä vuosia taaksepäin.
Juho Kautto
työehtosihteeri
kansanedustajaehdokas (Vas.)
Äänekoski
P….a puhetta toi irtisanomisen helppous. Isoissa yrityksissä tämä voi pitääkkin paikkansa mutta pienet ainakin on kusessa jos yrittää päästä esim. selkärangattomasta työntekijästä eroon, ja haluaisi aktiivisemman ja työhön positiivisesti suhtautuvan tilalle. Ei onnistu!