Nyt on se aika vuodesta, jolloin kesäkauden työsopimuksia solmitaan. Monelle nuorelle kesätyö on ensimmäinen työsuhde ja epätietoisuutta saattaa ilmetä sekä työsopimuksen sisällöstä että itse työn teosta. Kesätyöntekijöille pätevät samat työehdot kuin muillekin työntekijöille lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita koskevia erityissäännöksiä.
Ennen kesätöiden alkua on syytä tehdä kirjallinen työsopimus, johon kirjataan palkka, työaika, pääasialliset työtehtävät, työsuhteen kesto ja työntekopaikka, sovellettava työehtosopimus, vuosiloman määräytyminen sekä työsuhteen määräaikaisuuden peruste ja mahdollinen koeaika.
Palkan suuruus ilmenee yleensä alalla sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työtehtävät on suhteutettava nuorten fyysiseen ja henkiseen suorituskykyyn. Työnantajan tulee kantaa erityistä huolta nuorten työnopastuksesta ja työn valvonnasta. Myös vanhempien on hyvä olla tukemassa nuoria työelämän ensi askeleilla.
Alle 18-vuotiaalle työntekijälle on laissa mainittuja erityissäädöksiä, joiden tarkoitus on suojella nuorta työntekijää. Työhön voidaan ottaa 15 vuotta täyttänyt oppivelvollisuutensa suorittanut henkilö. Tänä vuonna 14 vuotta täyttävä voi tehdä enintään puolet loma-ajastaan kevyttä työtä, josta ei ole haittaa hänen terveydelleen, kehitykselleen tai koulunkäynnilleen. Yötyö on alle 18-vuotiailta kielletty.
Aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet valvovat tehostetusti kesällä 2013 nuorten kesä- ja kausityöntekijöiden työoloja ja työsuhteen ehtoja. Valvonnan tavoitteena on tukea työurien pidentämistä varmistamalla myös kausityössä työskenteleville ja nuorille työntekijöille oikeudenmukaiset työsuhteen ehdot sekä turvallinen ja terveellinen työympäristö.
