Vuokratyöntekijöistä suurin osa on määräaikaisessa työsuhteessa, mutta heillä ei ole riittävästä tietoa määräaikaisuuden perusteista ja kestosta. Yli puolet vuokratyöntekijöistä kokee myös olevansa heikommassa asemassa kuin yrityksen muut työntekijät.
Nämä haasteet nousevat esiin työ- ja elinkeinoministeriön selvityksessä, joka julkaistiin torstaina. Selvityksessä kysyttiin kokemuksia niin vuokratyöntekijöiltä kuin vuokratyötä käyttäviltä ja välittäviltä yrityksiltä.
Kyselyyn vastanneista vuokratyöntekijöistä 76 prosenttia oli määräaikaisessa työsuhteessa. Eniten määräaikaisia työsuhteita oli kiinteistönhoitoalalla, sähkö-, kaasu- ja lämpöhuollossa, terveys- ja sosiaalipalveluissa, teollisuudessa, kuljetus- ja varastointialalla sekä hallinto- ja tukipalvelutoiminnassa. Keskimääräistä vähemmän määräaikaisuuksia oli tukku- ja vähittäiskaupan ja muun palvelutoiminnan aloilla sekä informaatio- ja viestintäalalla.
Selvityksen mukaan vuokratyöntekijöillä ei ole riittävästi tietoa työsuhteen määräaikaisuuden perusteista ja kestosta. Kyselyyn vastanneista vajaa 40 prosenttia ei tiedä oman määräaikaisen työsuhteensa kestoa ja noin 10 prosenttia ei tiedä määräaikaisen työsuhteensa perusteista lainkaan. Vastaajista 67 prosenttia haluaisi vakituisen työsuhteen.
VUOKRATYÖHÖN tulisi soveltaa lähtökohtaisesti samoja säännöksiä kuin muuhun työhön ja vuokratyöntekijöitä tulisi kohdella yhdenvertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Kyselyyn vastanneista työntekijöistä vain kolmannes koki olevansa yhtä hyvässä asemassa ja yli puolet heikommassa asemassa kuin vuokratyötä käyttävän yrityksen muut työntekijät.
Syitä tähän ovat muun muassa muita työntekijöitä huonommat etuudet, työn jatkuvuuden epävarmuus, huonommat palkat, kokemus ulkopuolisuudesta sekä huonompien tai yksipuolisten työtehtävien teettäminen vuokratyöntekijöillä. Vuokratyöntekijät ovat kuitenkin tyytyväisiä perehdytykseen ja vuokrayrityksen ja itsensä väliseen tiedonvaihtoon.
Vuokratyötä käyttävät työnantajat ovat tyytyväisiä vuokratyön helppouteen ja nopeuteen. He myös saavat hyviä työntekijöitä vuokrayritysten kautta. Niin vuokratyövoimaa välittävät kuin käyttävät yritykset korostivat, että vuokratyöntekijöiden tulee saada vakituisten työntekijöiden kanssa samat edut. Myös avoin viestintä työehdoista on yritysten mukaan tärkeää.
Työnantajat kokivat, että vuokratyö on monelle työntekijälle tärkeä linkki työllistymiselle. Lyhyiden työsuhteiden sijaan vuokratyö voi olla myös haastavaa, hyvin palkattua kokopäiväistä asiantuntijatyötä.
Selvitys liittyy työ- ja elinkeinoministeriön vuokratyötä selvittävän työryhmän työhön sekä työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimukseen. Selvityksellä ja myöhemmin toteutettavalla seurantaselvityksellä pyritään selvittämään oikeuskäytännön ja vuoden 2013 alussa voimaan tulleen lainsäädännön vaikutuksia vuokratyöntekijöiden asemaan.
Selvityksen ovat laatineet tutkijat Kari Huotari Referenssi Oy:stä ja Sari PitkänenKuntoutussäätiöstä, ja sitä on ohjannut työ- ja elinkeinoministeriön vetämä kolmikantainen ohjausryhmä. Selvitys on luettavissa työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla osoitteessawww.tem.fi/julkaisut
