Keski-Suomen ELY-keskuksen Nuorille Töitä -projekti on taistellut nuorisotyöttömyyttä vastaan vuoden alusta lähtien. Kuluvan vuoden aikana on tullut onnistumisia, mutta on tullut myös huomattua, että ihmiset eivät yksinkertaisesti ole tukiasioista tarpeeksi hyvin perillä.
Äänekosken nuorisotyöttömyys on Keski-Suomen korkeimpia. Miksi?
–Äänekosken koulutustarjonta ei vastaa työelämän tarpeita. Vaikka Äänekosken omavaraisuus työvoiman määrässä on korkea, ei työntekijöiden koulutus riitä täyttämään avoimia työpaikkoja, kertoo projektipäällikkö Arto Lehtovirta.
Projektissa pohditaan, että esimerkiksi monialainen rekrykoulutus olisi hyvä apu Äänekosken tilanteeseen. Monialaisessa rekrykoulutuksessa yritys kykenee kouluttamaan itselleen sopivan työntekijän. Koulutuksen tuet ovat sitä luokkaa, että ainoastaan 30% koulutuksen kuluista jäisi yrityksen maksettavaksi.
Tiedon jakaminen on Nuorille Töitä -projektin ydin. Työnhakijoille jaetaan tietoa avoimista työpaikoista ja työnantajille informaatiota erilaisista tukipalveluista. Varsinkin yrittäjille tukien saamisen edellytykset ovat hyvin paljon pimennossa.
– Tukia kehitetään jatkuvasti. Palkkatukikäytäntökin muuttuu nyt taas vuoden alusta. Sitä suunnataan enemmän nimenomaan yrittäjille, Lehtovirta muistuttaa.
Vastaan on tullut niitäkin, jotka ovat jo palkanneet jonkun, kun saavat tietää, että palkkaukseen olisi voinut saada tukea. Oppisopimuskin on kaikille tuttu nimeltä, mutta sen lukuisat hyvät puolet eivät ole avautuneet.
Nuorisotakuu, eli nuorten koulutukseen ja työllistymiseen keskittyvä projekti tiedotti keskiviikkona, että viime vuoden tulokset jäivät kauas tavoitteista.
– Resurssipula. Keski-Suomen TE-keskus on Suomen kuormitetuin. Ei voi syyttää sitä virkailijaa. Sillä on vaan liikaa töitä. Mutta onneksi TE-keskukseen rekrytoidaan tälläkin hetkellä lisää porukkaa, Lehtovirta sanoo.
– Ollaan myös huomattu, että se tieto ei tartu. Nuorelle lyödään Sanssi -kortti käteen mutta resurssipulan takia ei ole henkilökohtaista ohjausta, ja kortin tarkoitus jää usein hämäräksi. Pitäisi itse ottaa selvää, että mihin Sanssi -kortti oikeuttaa ja vaikka kertoa sille työnantajallekin. Aktiivisuus on tosi tärkeää, projektisuunnittelija Antti Makkonen lisää.
Onnistumisia on kuitenkin tullut tasaiseen tahtiin pitkin vuotta. Hienoja hetkiä ovat esimerkiksi ne tapaukset, joissa yhteydenotto yritykseen on suoraan johtanut nuoren palkkaamiseen.
– Joillakin on ollut se tekijä jo itse valmiina, ja kun tukiasiat on selvitetty, niin ne ovat päässeet palkkaamaan sen nuoren, Lehtovirta kertoo.
Nuorille Töitä -tiimin miehet kehottavat yrittäjiä ottamaan selvää palkkaukseen tai koulutukseen liittyvistä tuista, jos nuoren palkkaaminen on mitenkään mahdollista.
– Tärkeintä on, että nuorille halutaan antaa töitä. Nämä tuet on vaan apupyörät, Makkonen selvittää.
Aktiivisuus ja tiedonhankinta on tärkeää myös työnhakijalle. Monella nuorella on työnhakuun liittyvät perusasiat vielä hukassa: Työhakemusta ei osata kohdistaa, haastattelussa unohtuu kohteliaisuus eikä tarpeellista sinnikkyyttä ole. Joillakin myös työmoraalin kanssa on ongelmia. Työhakutaitojen ohjaukselle olisi tarvetta.
Nuorille Töitä- sivustolla on ilmoitettu yhteensä 937 avointa työpaikkaa 93:sta eri yrityksestä. Se on valtava määrä. Ja lisää tulee koko ajan. Marraskuussa on myös tarkoitus järjestää tilaisuus, jossa yrittäjät ja työnhakijat saadaan saman katon alle. Tulevaisuudessa tällainen tilaisuus järjestetään ehkä myös Äänekoskella.
-Nuorille Töitä-projektin idea on välittää tietoa ja luoda positiivista kuvaa nuorista hankalassa taloudellisessta tilanteessa. Ja tietenkin kannustaa yrittäjiä palkkaamaan nuoria töihin. Yritetään rakentaa yhteistä tahtotilaa TE-palveluiden ja paikallisten yrittäjien kanssa ja tehdä tästä koko Keski-Suomen juttua, sellaisella Can Do –asenteella, Makkonen summaa.
Lue lisää Nuorille Töitä-projektin verkkosivuilta ja facebookista.
Aiemmin:
Nyt kääritään hihat ja etsitään nuorille töitä
Info Yrittäjille: Tiedätkö mahdollisuuksista palkata nuori töihin TE-palveluiden avulla?
Työnantaja! Ota valmistuva nuori töihin
