Yhteistoimintaneuvottelut ovat tulleet loppusuoralle. Kaupunginhallitus käsittelee maanantain kokouksessa lakkautettavien vakanssien listaa.
Kaupunginhallitus käynnisti 16. maaliskuuta koko Äänekosken kaupungin henkilöstöä koskevat työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut eivät koskeneet Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen henkilöstöä.
– Neuvotteluissa todettiin yksimielisesti, että yhteistoimintaneuvotteluiden käymiselle Äänekosken kaupungissa on lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella mukaiset perusteet ja että yhteistoimintaneuvottelut on käyty saman lain mukaisesti, kertoo henkilöstöpäällikkö Hanna Gore.
Talouden tasapainottamiseen liittyvistä virka- ja tehtävämuutoksista muodostuu talousarviovuosille 2026-2027 yhteensä 519 380 euron säästöt ja muista henkilöstöön vaikuttavista säästötoimenpiteistä 172 000 euroa.
Lakkatuettavien virkojen lista käsittää 17 vakanssimuutosta, lähinnä opetus- ja kasvatuspuolelle. Myös ruokapalveluista sekä keskushallinnosta on tarkoitus vähentää vakansseja. Listalla on jo niin sanottuja tyhjiä virkoja, eli niitä ei ole täytetty.
– Suurin syy tähän on lasten ja nuorten väheneminen. Näyttää siltä, että valtaosa pystytään hoitamaan eläköitymisten kautta, mutta voi olla tilanteita, jossa henkilöt haluavat vielä jatkaa tehtäviään, silloin katsomme löytyykö vaihtoehtoisia töitä. Varsinaiset irtisanomiset jäävät maltilliseksi.
Äänekosken kaupungin valtuusto on päättänyt 16.2.2026 omistajapolitiikasta.
– Hallituksen päätöksen mukaisesti yhteistoimintaneuvotteluissa on tavoiteltu toiminnan uudelleen organisointia vastaamaan nykyistä toimintaympäristöä ja siinä tapahtuvia muutoksia. Näin ollen yhteistoimintamenettelyssä on selvitetty, miten resurssit käytännössä voitaisiin jakaa Äänekosken kaupungin ja Äänekosken Kehitys Oy:n kesken ja miten toiminta Äänekosken kaupungilla organisoitaisiin toteutuvan muutoksen seurauksena, Gore kertoo.
Omistajapolitiikan toteuttamiseksi neuvottelutuloksessa esitetään elinvoimapalveluiden vastuualueen lakkaamista 1.1.2027 alkaen ja elinvoimajohtajan viran lakkaamista 31.12.2026.
– Elinvoimapalveluiden vastuualueelle sijoitetut vakanssit sijoiteltaisiin organisaatiorakenteellisesti uudelleen keskushallinnon sisällä. Näin toimimalla kaupunki varmistaa kaupunginvaltuuston hyväksymän omistajapolitiikan tahtotilan toteuttamisen niin, että Äänekosken Kehitys Oy voi rekrytoida kokoaikaisen toimitusjohtajan siten, että Äänekosken kaupungin ja Äänekosken Kehitys Oy:n yhteenlasketut resurssit eivät kasva, Gore painottaa.
Henkilöstön edustajat kokivat saaneensa riittävästi tietoa käsiteltävistä aiheista.
– Vaikka neuvotteluiden edetessä pystyttiin yhteensovittamaan työnantajan ja työntekijöiden edustajien näkemyksiä, neuvotteluissa jäätiin kuitenkin erimielisiksi lopputuloksesta. Henkilöstön edustajilla ei kuitenkaan ollut esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja säästötavoitteiden saavuttamiseksi tai omistajapolitiikan toteuttamiseksi. Neuvottelutuloksessa on esitelty ehdotetut muutokset tarkemmin sekä tasapainottamisen että omistajaohjauksen osalta, Hanna Gore sanoo.
