Paljon on pohdittu, millä saataisiin asukasmäärä lisääntymään ja mistä löydettäisiin työpaikkoja paikkakunnalle. Nuoret tarvitsevat työkokemusta, mutta mistä sitä saa, kun vain harva työnantaja on heitä valmis palkkaamaan. Ensimmäinen muutos, joka pitäisi tehdä, on Tutustu työelämään ja tienaa
–kesäharjoittelumallin käyttöönotto kaikille aloille. Tällä hetkellä kaikki liitot eivät ole vielä sopineet mallin käytöstä (kiinteistötyönantajat pääsivät tästä sopimukseen viikko sitten). Voisiko tätä mallia muuttaa myös pidemmälle ajalle kuin kahdelle viikolle? Uskoisin, että moni nuori olisi valmis olemaan jopa kuukauden tai parikin tällä palkalla (355 e/2 viikkoa) töissä. Yrittäjät eivät välttämättä halua pelkästään pariksi viikoksi ketään ottaa; juuri kun oppii hommat tekemään, niin työsuhde päättyy. Hankkeen tarkoitus ei ole tarkoitus korvata normaalia kesätyötä, mutta kuinka moni yritys pystyy normaalipalkalla nuoren töihin palkkaamaan? Jonkun työaika menee osittain nuoren opettamiseen.
Entä millä tavalla saataisiin Jyväskyläläisiä työssäkäyviä muuttamaan Äänekoskelle? Tonttien hintojen alentaminen on tullut monessa yhteydessä esille, jolla voitaisiin perheitä houkutella. Työmatkakulujen verovähennyksiä pitäisi muuttaa. Jos tällä hetkellä Äänekoskelta Jyväskylässä työssä käyvä kulkee työmatkat linja-autolla, seutulippu maksaa yli 1600 e (11 kk). Verohyöty tästä kustannuksesta on vain 360 e (jos tulot 30.000 e/vuosi). Voitaisiinko työmatkakulujen omavastuuosuus poistaa?
Verotuksessa on myös toinenkin kohta, joka täytyisi miettiä uudestaan: tulonhankkimisvähennys. Miksi jokaiselle myönnetään automaattisesti 750 e? On aloja, joissa oikeasti joutuu itse hankkimaan työkaluja, tietokoneen, turvavälineitä, kirjallisuutta yms. Kuinka monella tavallisella työntekijällä on varaa hankkia näitä enemmän kuin 750 e/vuosi, jotta oikeasti saisi lisähyötyä verotukseen? Jos jollakin on tulonhankkimiskustannuksia 1500 e (edelleen 30.000 e vuositulot), tästä verohyöty on vain 310 e.
Yksi työllistymismahdollisuus olisi etätöiden tekeminen. Ainakin tilitoimistoalalla tämä olisi helppo toteuttaa. Jos valmiiksi ammattitaitoisia työntekijöitä ei löydy, voitaisiin hyödyntää RekryKoulutusta. Tarvittaisiin joko uusi tai toimintaansa laajentamishaluinen tilitoimisto ja myyntiedustaja, joka etsisi asiakkaita. Luulen, että saattaisi löytyä muitakin aloja, joilla etätyön tekeminen on mahdollista.
Terveydenhuoltoalalla solmitaan paljon määräaikaisia työsopimuksia. Onneksi näihin on jo puututtukin. Vielä ongelmallisempi taitaa olla rakennusmiesten tilanne. Suurin osa uusista työpaikoista on vuokratyöfirmojen kautta. Ja tällöin ei ole mitään varmuutta huomisesta. Tänään saattaa tulla ilmoitus, ettei huomenna ole enää töitä. Rakennusurakoita tulee ja menee, joten toisaalta tämän ymmärtää, mutta voisiko olla joku keino, jolla työntekijöillä olisi edes vähän parempi turva huomisesta?
Työnteosta saatava niin kannattavaa, ettei kukaan turhaan työttömänä halua olla!
Minna Kuusjärvi
kunnallisvaaliehdokas
Perussuomalaiset
Hei Minna!
Jutun lopussa viittaat rakennus toimialan työllistämis edellytyksiin. Seuraavassa hieman historiaa: – vuonna 2006 Ääneseudun rakennustoimalan liikevaihto oli yli 56 M€’ ja vuonna 2016 vain alle 8 M€. Jokainen osaa tästä laskea miten se vaikuttaa työllisyyteen yms. Miksi näin; kaupungista on muuttanut yrityksiä pois,’ osa on ajautunut taloudellisiin vaikeuksiin tai muuttanut muualle. Yhteistä näille kommelluksille on, että yritykset ovat hyvässä uskossa uskoneet kaupungin yhteistyökykyyn hoitaa asiat oikeudenmukaisesti. Tästä kehityksestä olen huolissani ja toivoisin, että tulevilla uusilla päättäjillä on selkärankaa omatoimisesti tehdä asioiden hoitamiseen parhaansa.
Äänekosken parhaaksi T: Pekka Porrassalmi
Olen yrittänyt parhaani mukaan tutustua uuteen hankintalakiin. Hankintasopimukset voidaan jakaa osiin, jolloin pienemmätkin yritykset pääsevät osallistumaan tarjouskilpailuihin. Tämä on erittäin tärkeää sen kannalta, että annetaan edes mahdolisuus paikallisille yrityksille. Jos tulen valituksi, niin itselleni on ainakin tärkeää paikallisten yritysten toiminnan tukeminen. Enkä hyväksy suhteilla solmittuja sopimuksia vaan toiminnan pitää olla avointa ja rehellistä.
Järkyttäviä nuo antamasi rakennusalan lukemat, olisipa mielenkiintoista perehtyä tarkemmin niihin syihin, miksi tuohon tilanteeseen on tultu. Opiksi pitää ainakin ottaa.