Pohjoiseen Keski-Suomeen on saatu hankerahoitusta, jonka avulla voidaan tarjota uusia koulutusmahdollisuuksia työttömäksi jääneille ja muutosneuvottelujen piirissä oleville henkilöille. Tavoitteena on vastata työnantajien osaamistarpeisiin ja varmistaa, että alueen asukkaat voivat kehittää osaamistaan ja siirtyä joustavasti uusiin tehtäviin. Alueen eri toimijoiden uudenlaisella yhteistyöllä ja hankerahoitteisella koulutustarjonnalla taklataan koko Pohjoisen Keski-Suomen alueen työttömyyttä. Tavoitteena on, että ihmiset kouluttautuvat lisää ja työllistyisivät helpommin ja nopeammin.
Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue ja Äänekosken kaupunki, Metsä Groupiin kuuluva Metsä Wood, ja kolme koulutuksentarjoajaa Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto POKE, Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Gradia ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu (Jamk) ovat tiivistäneet yhteistyötä nyt aivan uudelle tasolle. Yhdessä on saatu aikaan paljon konkreettisia toimia. Työvoimaviranomainen voi jo nyt ohjata työttömäksi jääneitä asiakkaita uusiin koulutuksiin, jotka vastaavat täsmällisesti alueen työelämän tarpeisiin ja auttavat heitä työllistymään. Konkreettinen työ on käynnissä ja monella työntekijällä uusi koulutus on alkanut.
Muutosneuvottelun kohteena Pohjoisen Keski-Suomen alueella on ollut tänä vuonna muutama tuhat henkilöä, mutta irtisanomiset eivät ole kohdistuneet heihin kaikkiin. Määräaikaisia lomautuksia on sitäkin useammalla työnantajalla. Tavoitteena on tarjota tukea sekä nykyisille että tuleville muutosneuvottelujen piirissä oleville henkilöille – joko työllistymisen tai kouluttautumisen kautta. Yrityksille tarjotaan myös räätälöityjä koulutuspalveluja, jotka vastaavat niiden osaamistarpeisiin.
Työvoimaviranomaisen työkalupakki laajenee
Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen työttömyystilastot ovat korkeat, mutta työttömyysaste on ollut koko vuoden 2025 ajan matalammalla tasolla kuin koko Keski-Suomen työttömyysprosenttia tarkastellessa. Tammikuun ja syyskuun välisenä aikana Pohjoisen Keski-Suomen työttömyysprosentti on ollut keskimäärin 13 % ja koko Keski-Suomen 13,8 %. Koko maan työttömyysprosentti on ollut tammikuun ja syyskuun välisenä aikana keskimäärin 11,8 %. Alueen elinkeinoelämän rakennemuutos alkoi viime vuonna, kun isot teollisuuden toimijat ilmoittivat merkittävistä muutoksista ja henkilöstövähennyksistä.
Alueen suurimpia työnantajia kutsuttiin mukaan yhteistyöhön alueen elinvoiman ja työllisyyden edistämiseksi. Äänekosken alueen merkittävistä työnantajista Metsä Group on hankkeessa mukana varmistaakseen, että Metsä Woodin Suolahden vaneritehtaan toiminnan loppuessa sen työntekijöille tarjoutuu mahdollisuus uudelleenkoulutukseen.
– Tämän yhteistyön avulla olemme löytäneet paikallisia ratkaisuja koulutusmahdollisuuksien tarjoamiseksi. Koulutus auttaa ihmisiä vahvistamaan osaamistaan ja löytämään uusia urapolkuja – näin uudelleentyöllistyminen on helpompaa ja nopeampaa, Metsä Woodin henkilöstöpäällikkö Timo Pynnönen kertoo.
Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen kautta asiakas voi hakeutua hankkeiden kautta järjestettyihin palveluihin, kuten uudelleenkoulutukseen, täsmäkoulutukseen, valmennukseen tai ryhtyä yrittäjäksi teollisuuden alihankintaketjuihin. Kunnat ja työllisyysalue tarjoavat palveluita myös aloittaville yrittäjille. Työllisyysalue palvelee 13 kunnan alueella.
– Alueen työvoimaviranomaisena iloitsemme siitä, että meillä on nyt enemmän työkaluja ja voimme ohjata asiakkaita eteenpäin palveluihin ja kouluttautumaan lisää. Myös työnantajien tarpeisiin muutosneuvottelutilanteissa voidaan nyt vastata paremmin. Pohjoisen Keski-Suomen kunnat ovat ottaneet hankeyhteistyön ja uudet palvelut ilolla vastaan, työllisyyspalvelupäällikkö Riikka Hytönen toteaa.
Hankeperhe tarjoaa tehokkaita keinoja todelliseen tarpeeseen
Alueen eri toimijoille on myönnetty yhteenlaskettuna noin puolen miljoonan hankerahoitus mm. Euroopan unionin rahoitusta.
POKEn ja Gradian hankerahoitteisilla koulutuksilla nähdään myös jatkuvuutta, vaikka osa niistä on kertaluontoisia. Kokonaisuudet ovat monistettavissa muidenkin organisaatioiden ja alueiden käyttöön, ja niitä voidaan hyödyntää tulevissa rakennemuutostilanteissa muuallakin. Osa uusista koulutuksista on nyt koulutustoimijoiden pysyviä palveluja, ja ne ovat käytettävissä myös alueen tuleville työttömille.
POKE reagoi tilanteeseen nopeasti
– Lähdimme tarjoamaan Metsä Woodin vaneritehtaan henkilöstölle erilaisia täydennyskoulutusmahdollisuuksia jo hyvissä ajoin viime talvena. Varsinaisia työttömiä näissä koulutuksissa ei ole, vaan koulutuksemme ovat mahdollistaneet henkilöiden töiden jatkumisen, sanoo koulutusjohtaja Marjo-Riitta Vainio POKEn Työelämäpalveluista.
POKE lähti miettimään nopeasti erilaisia koulutusmahdollisuuksia vaneritehtaan henkilöstöä ajatellen, ja suunnitteilla ollut kestävän metsänhoidon koulutus sekä suomen kielen opetus ukrainalaisille kiinnosti myös vaneritehtaalla. Koulutus käynnistettiin maaliskuussa 2025 Saarijärven Tarvaalassa, ja mukaan tuli vaneritehtaalta henkilöstöä. Koulutuksessa opetetaan metsäalan ammatillisia opintoja, kuten raivausta ja istutusta.
Lisäksi POKElla alkoi huhtikuussa metsäteollisuuden kunnossapidon oppisopimuskoulutus, jossa on mukana Suolahden vaneritehtaan henkilöstöä. Koulutus koostuu sähköalan perustutkinnon osista ja siinä saa valmiudet toimia metsäteollisuuden kunnossapidon tehtävissä.
Gradia pilotoi matalan kynnyksen tutustumiskoulutuksia
Gradian Uusi ura logistiikka- tai metsäkonealalla -hankkeessa pilotoidaan Euroopan unionin osarahoituksella matalan kynnyksen ohjaus- ja koulutusmallia työttömille ja työttömyysuhan alla oleville. Tavoitteena on tarjota realistinen ja käytännönläheinen tutustuminen logistiikka- ja metsäkonealan työtehtäviin sekä vahvistaa osallistujien ammatillista itsetuntemusta ja nopeuttaa paluuta työelämään. Tutustumiskoulutus sisältää alojen keskeisten työtehtävien esittelyjä, yritysvierailuja, alakohtaisia lupakortteja sekä henkilökohtaisen jatkopolun suunnittelun. Malli on monistettavissa ja hyödynnettävissä myös muissa rakennemuutostilanteissa, ja sen tavoitteena on ehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä ja parantaa työvoiman saatavuutta alueella.
– Kahden viikon mittaisiin tutustumiskoulutuksiin voi osallistua ilman pitkää sitoutumista ja ne antavat kattavan kuvan alan mahdollisuuksista sekä tukevat henkilökohtaisten tavoitteiden löytymistä. Jokaiselle osallistujalle laaditaan yksilöllinen jatkopolku, ja ohjaus huomioi kunkin aiemman osaamisen ja motivaation. Näin tuemme osallistujien päätöksentekoa ja edistämme nopeaa työllistymistä, kertoo projektipäällikkö Riitta Kosonen.
Valmennus tukemaan työllistymistä ja kartoitus yritysten näkemyksistä
Muutostilanteessa tai irtisanomisuhan alla oleville henkilöille ja työttömille työnhakijoille järjestetään valmennuksia Euroopan unionin osarahoituksella. Jamkissa reagoitiin alueen muutostilanteeseen varhaisessa vaiheessa ja lähdettiin rakentamaan yhteistyötä.
– Uutiset tuotantolinjojen lopettamisista saivat meidät miettimään, miten voisimme auttaa ihmisiä, joihin muutokset kohdistuvat ja samalla toteuttaa ammattikorkeakoulun aluekehittämistehtävää. Henkilöiden aiemman koulutuksen ja vuosien työkokemuksen tuoma osaaminen on arvokasta sellaisenaan tai lisäkoulutuksella täydennettynä muissa organisaatioissa, kertoo päällikkö TKI Juha Hautanen.
Jamkin käynnistämässä esiselvityshankkeessa kartoitetaan yritysten näkökulmia työllistämisestä eri toimialoilla pohjoisessa Keski-Suomessa. Selvitys tuottaa ajankohtaista ja monitasoista tietoa yritysten työvoimatarpeista, työllistämisen esteistä ja odotuksista sekä oppilaitosyhteistyön mahdollisuuksista.
Yhdessä kohti valoisampaa tulevaisuutta
Äänekosken kaupunki on saanut 160 000 euron paikallisen äkillisen rakennemuutoksen hoitamiseen (PÄRM) -rahoituksen Äkillisestä muutoksesta yhdessä kohtia kasvua -hankkeeseen.
– Hankkeella edistetään alueella uusia investointeja ja uusien työpaikkojen syntymistä. Äänekosken kaupunki hakee myös ESR-rahoitusta Silta työelämään -hankkeeseen yhteistyössä POKEn ja Startup Refugeesin kanssa. Hankkeen avulla vahvistetaan työllisyyttä osallisuuden, osaamisen ja yrittäjyyden kautta. Hankkeessa keskitytään mm. työelämäsparraukseen, täsmätyön ja minikoulutusten kehittämiseen sekä yrittäjyyden edistämiseen kohdentamalla toimenpiteet työttömille tai työttömyysuhan alla oleville eri asiakasryhmille. Hanke vahvistaa alueen työllisyyttä ja hankkeessa keskitytään mm. työelämäsparraukseen, täsmätyön ja minikoulutusten kehittämiseen sekä yrittäjyyden edistämiseen, elinvoimajohtaja Sari Åkerlund kuvailee Äänekosken kaupungin toimia.
– Pohjoisessa Keski-Suomessa toimitaan nyt täydellä höyryllä yhdessä ja tehdään yhteistyötä organisaatiorajoihin katsomatta, jotta voidaan löytää muutostilanteessa jokaisen asiakkaan tarpeeseen vastaavia ratkaisuja. Yhteinen tahtotila on kova saada ihmiset töihin, vahvistettua osaamista ja saada koko Keski-Suomi nousemaan – kääntää synkistä uutisista huolimatta tulevaisuuden valot päälle.
