Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen työllisyysaluejohtaja Tiina Mäenpää on valittu Kuopion työllisyysaluejohtajaksi. Mäenpää lopettaa työt Äänekoskella marraskuun loppuun ja häntä sijaistaa työllisyyspalvelupäällikkö Riikka Hytönen. Äänekosken kaupunki avaa työllisyysalueen johtajan rekryn myöhemmin.
Tiina Mäenpää on ollut vuoden verran rakentamassa Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysaluetta. Mäenpää on viihtynyt johtajana Äänekoskella, mutta hakeutui Kuopioon henkilökohtaisten syiden vuoksi ja koska haluaa edetä urallaan ja oppia uutta. Uudessa työssään Mäenpää pääsee tarttumaan isomman kaupungin ja työllisyysalueen haasteisiin ja saa kehittää elinvoimapalveluita osana isompaa kokonaisuutta.
– Äänekoskella olen saanut tehdä töitä sitoutuneiden, osaavien ja sydämellään työhön suhtautuvien ihmisten kanssa. Työllisyysalueen oma henkilöstö, Äänekosken kaupungin johtoryhmä ja muu henkilöstö on ollut vahvasti mukana muutoksessa ja se on ollut arvokasta. Äänekoskella työskentely on ollut avointa, ratkaisukeskeistä ja toinen toisiamme tukevaa. Olen aidosti ylpeä tästä porukasta ja kiitollinen jokaiselle kollegalle yhteisestä matkasta. Suuri kiitos kuuluu esihenkilölleni kaupunginjohtaja Matti Tuonoselle vahvasta tuesta, sparrailusta, avoimesta keskusteluyhteydestä ja erittäin hyvästä yhteistyöstä, Tiina Mäenpää sanoo.
Tiina Mäenpään mukaan Äänekoskella johtamisen kulttuuri on välitön, luottamuksellinen ja ihmisläheinen, mutta myös tuloksellisuuteen pyrkivä. Täällä saa tehdä työtä omalla persoonallaan ja omaan osaamiseensa luottaen, mutta aina osana yhteisöä. Äänekoskella pyritään panostamaan yhteistyöhön, avoimuuteen ja jatkuvaan kehittämiseen.
– Äänekosken kaupunki on kohdannut organisaationa haasteita, mutta niistä on selvitty ja uskon, että menneet haasteet ovat hitsanneet meitä entistä tiiviimmin yhteen.
Historiallinen TE-uudistus onnistui Äänekoskella hyvin
13 kunnan Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen rakentaminen ja sen johtaminen on ollut monivaiheinen matka. Uuden organisaation haasteet ovat olleet pitkälti uuden rakentamiseen liittyviä, kuten uusien käytänteiden ja yhteisten toimintatapojen luomista, ohjeistusten rakentamista ja muutokseen sopeutumista.
– On ollut hienoa olla mukana luomassa jotain aivan uutta, jossa yhdistyvät kuntien vahva yhteistyö, henkilöstön osaaminen ja yhteinen tavoite edistää alueen työllisyyttä ja sitä kautta parantaa alueen asukkaiden ja yritysten arkea. Jo valmisteluvaiheessa ennen minua oli tehty työtä sitoutuneesti, ennakoivasti ja rohkeasti, ja Äänekoskella valmistelutyö onnistui hyvin, Mäenpää kiittää.
– Uudistuksessa on ollut paljon liikkuvia osia, ja kun samalla on pitänyt turvata asiakkaiden palvelut, on se vaatinut kaikilta joustavuutta ja sinnikkyyttä. Toisaalta juuri näiden haasteiden kautta yhteistyö ja yhteinen ymmärrys ovat vahvistuneet.
Äänekosken vahvuus on ehdottomasti yhteistyön kulttuuri ja käytännönläheinen tekemisen tapa. Työllisyysalueellakaan ei jäädä odottamaan, vaan tartutaan toimeen ja haetaan ratkaisuja yhdessä mahdollisimman ketterästi. Työllisyysalueella on osaava henkilöstö, joka tuntee alueen ihmiset, yritykset ja arjen realiteetit. Myös kuntien kanssa yhteistyö on sujunut hyvin ja mutkattomasti.
– On ollut hienoa nähdä, miten 13 kuntaa ovat sitoutuneet yhteiseen tavoitteeseen ja pystyneet yhdistämään voimansa. Luottamushenkilöiltä on tullut rakentavaa tukea ja hyviä linjauksia. Kuntien työntekijät ja viranhaltijat ovat tehneet valtavan työn käytännön toteutuksessa. Iso kiitos jokaiselle kunnalle kumppanuudesta ja siitä, että olette uskoneet yhteiseen tekemiseen, Tiina Mäenpää sanoo.
