Kaupunginhallitus käsittelee toimeenpano-ohjelmia kokouksessaan 27.4.2026. Käsittelyssä ovat elinkeino- ja kilpailukykyohjelma, henkilöstöohjelma, kaupunkirakenneohjelma, kulttuuri- ja liikuntaohjelma, opetus- ja kasvatustoimialan toimeenpano-ohjelma, ympäristö- ja ilmasto-ohjelma sekä uusi Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalueen toimenpideohjelma. Niissä kuvataan toimialojen kärkitavoitteet, toimenpiteet ja se, miten onnistumista seurataan.
Äänekosken kaupunkistrategia päivitettiin alkuvuodesta 2026. Strategiassa on asetettu kaupungin yhteiset pitkän aikavälin tavoitteet. Ne ovat hyvä elämä, kestävä ympäristö ja vaikuttavat elinkeinot. Strategia kertoo suunnan, mutta arjen työssä tarvitaan konkreettisia tekoja. Siksi strategiaa toteutetaan erillisillä toimeenpano-ohjelmilla. Niissä kuvataan kärkitavoitteet, toimenpiteet, mittarit ja mitä eri toimialat tekevät käytännössä, milloin asioita edistetään ja miten onnistumista seurataan. Nyt nämä ohjelmat päivitetään vastaamaan uutta strategiaa.
– Kaupunkistrategia on tärkein asiakirjamme, joka ohjaa kaupungin johtamista, päätöksentekoa, talousarviota, suunnittelua ja palveluiden kehittämistä. Strategia määrittelee, millainen Äänekosken kaupunki haluaa olla tulevaisuudessa ja miten sinne päästään, hallintopäällikkö Henriikka Mäkelä kertoo.
– Näissä toimeenpano-ohjelmissa toimialat ovat kuvanneet, kuinka tavoitteisiin käytännössä päästään ja miten tavoitteisiin pääsemistä mitataan, seurataan ja arvioidaan. Toimeenpano-ohjelmien kautta strategiamme on mitattava, kehityspäällikkö Tanja Sulin sanoo.
Yhteinen suunta kaupungin tekemiselle
Toimeenpano-ohjelmien tavoitteena on antaa koko kaupunkiorganisaatiolle yhteinen suunta. Ohjelmat auttavat varmistamaan, että eri toimialojen työ tukee samoja strategisia tavoitteita.
Elinkeino- ja kilpailukykyohjelmalla pyritään vahvistamaan yritystoiminnan edellytyksiä ja edistämään elinkeinoelämän kilpailukykyä Äänekosken kaupungin alueella. Päämääränä on kansainvälisen ja monipuolisen korkean teknologian yrityskannan sekä monipuolisen pk-yrityskannan toiminta- ja kasvuedellytysten tukeminen ja kehittäminen ja tätä kautta työpaikkojen lisääminen. Ohjelmassa on määritelty viisi kärkitavoitetta toimenpiteineen sekä mittarit tavoitteiden seuraamiseksi.
Henkilöstöohjelmassa painopiste on kaupungin työntekijöissä. Ohjelman tavoitteena on hyvinvoiva, osaava ja motivoitunut henkilöstö. Käytännössä tämä näkyy panostuksina työhyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen ja esihenkilötyöhön. Ohjelman toteutumista seurataan esimerkiksi henkilöstökyselyillä sekä sairauspoissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden avulla.
Kaupunkirakenneohjelmassa kuvataan, miten Äänekosken kaupungissa rakentamis-, liikenne- ja infrastruktuuri- ja maankäyttöasioita kehitetään asuinviihtyvyyden ja kaupungin vetovoimaisuuden lisäämiseksi. Ohjelmassa on määritelty viisi kärkitavoitetta toimenpiteineen sekä mittarit tavoitteiden seuraamiseksi.
Kulttuuri- ja liikuntaohjelman kautta tuetaan kaiken ikäisten kuntalaisten hyvinvointia ja aktiivista harrastustoimintaa, ennaltaehkäistään syrjäytymistä ja mielenterveyteen liittyviä haasteita sekä edistetään yhteisöllisyyttä, osallisuutta ja tasa-arvoa kuntalaisten välillä. Laadukkaat ja monipuoliset kulttuuri- ja liikuntapalvelut lisäävät kaupungin tunnettuutta ja vahvistavat Äänekosken positiivista imagoa houkutellen osaltaan uusia asukkaita kaupunkiin.
Opetus- ja kasvatustoimialan ohjelma on luotu erilaisten tiedonkeruumenetelmien kuten kouluterveyskyselyn ja Mitä kuuluu? -kyselyn tulosten sekä moniammatillisen osallistamisen pohjalta. Ohjelma on laadittu opetus- ja kasvatustoimen tulosyksiköiden johtamisen käsikirjaksi ja tueksi yksikkökohtaisten toimenpiteiden laatimisessa, viestimisessä ja seurannassa.
Ympäristö- ja ilmasto-ohjelman avulla ohjataan organisaatiota kohti pienempää ympäristökuormitusta ja hiilineutraaliutta sekä vaalimaan luonnon monimuotoisuutta. Ohjelma sisältää Äänekosken ympäristö- ja ilmastotavoitteet sekä toimenpidekokonaisuudet vuoteen 2028. Ympäristö- ja ilmasto-ohjelman päivityksessä haluttiin erityisesti saada nuorten ääni kuuluviin.
Uusi toimenpano-ohjelma on työllisyysalueen ohjelma. Työllisyysalueen tehtävä on lakisääteinen ja järjestämisvastuu tehtävistä on vastuukunnalla. Tavoitteena on mm. turvata osaavan työvoiman saatavuutta ja työtä hakevien mahdollisuuksia saada työtä sekä edistää uuden yritystoiminnan syntymistä, yritysten toimintaedellytyksiä ja työelämän laatua.
Strategian toimeenpano-ohjelmat on laadittu vuosille 2026–2028. Ohjelmien etenemistä seurataan osana osavuosikatsauksia. Kaupunginhallitukselle raportoidaan ohjelmien toteutumisesta kerran vuodessa, ja valtuustolle kerran valtuustokaudessa.
Muut päätökset ja kokousasiat
Lisätietoa kaikista kokousasioista ja päätöksenteosta saa esityslistasta.
