Metsä Groupiin kuuluva Metsä Wood käynnistää muutosneuvottelut osana toimenpiteitä, joilla vastataan heikentyneeseen kannattavuuteen ja toimintaympäristön muutoksiin. Muutosneuvottelujen tavoitteena on varmistaa liiketoiminnan pitkän aikavälin kilpailukyky. Neuvottelut koskevat Metsä Woodin henkilöstöä Suomessa ja Virossa.
Alustavan arvion mukaan suunnitellut toimenpiteet voivat johtaa enintään 100 vakituisen työtehtävän päättymiseen tai muihin tehtävien uudelleenjärjestelyihin. Mahdolliset vaikutukset henkilöstöön täsmentyvät neuvottelujen aikana.
– Liiketoiminta-alueen tulos on painunut tappiolliseksi. Rakentamisen aktiviteetti Euroopassa on alkuvuonna edelleen heikentynyt ja elpymisen arvioidaan viivästyvän ja olevan hidasta, mikä heikentää markkinanäkymiä. Nopeasti kohonneiden toimitus- ja raaka-ainekustannusten, sekä kiristyneen kilpailutilanteen vuoksi toimintaamme on tarpeen arvioida kannattavuuden ja pitkän aikavälin kilpailukyvyn turvaamiseksi, sanoo Metsä Woodin toimialajohtaja Jussi Noponen.
Muutosneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa aloitetaan paikallista lainsäädäntöä noudattaen toukokuun 2026 aikana. Osana muutosneuvotteluita ovat myös mahdolliset muutosturvaan ja uudelleentyöllistymiseen liittyvät toimenpiteet.
