Kaupunki tavoittelee noin 2,25 miljoonan euron säästöjä henkilöstökuluihinsa vuonna 2014. Jos talouden vakauttamisohjelma toteutuu suunnitellusti, työt loppuvat noin 50 työntekijältä.
Lukema perustuu kahteen vakauttamisohjelmaan kirjattuunkohtaan. Ensimmäisessä suunnitellaan keskushallinnon väkimäärän vähentämistä viidellä. Toisessa tavoitellaan kahden miljoonan euron säästöjä koko muun henkilöstön osalta.
Kaupungin palkkalistoilla on lähes 1400 henkilöä. Heistä noin 1100 on vakinaisessa työsuhteessa. Tämän vuoden osalta henkilöstökulut ovat noin 60 miljoonaa euroa.
Säästöihin pyritään käytännössä kaikin mahdollisin keinoin, aina irtisanomisia myöten.
60 miljoonaa ja 1400 henkilöä tarkoittaa sitä, että yksi työntekijä maksaa kaupungille lähes 43 000 euroa. Keskimääräisellä kulungilla laskien kahden miljoonan säästöön päästään, jos palkkalistoilta putoaa pois 46?47 työntekijää.
Kun mukaan lasketaan viisi keskushallinnon työntekijää, määrä nousee yli 50:n. Keskushallinnon johdosta on lähdössä kolme henkilötyövuotta, muista tehtävistä kaksi.
Laskelma kaupungin työntekijämäärän vähenemisestä 50:llä on puhdasta matematiikkaa. Mitä useamman korkeapalkkaisen työsuhde päättyy, sitä pienempi lopullinen lukema on.
