Äänekosken kaupungin henkilöstöpäällikkönä on aloittanut Hanna Gore, 37, pitkäaikaisen henkilöstöjohtaja Arja-Leena Kriivarinmäenjäädessä eläkkeelle.
Hanna Gore on kansainvälinen ja kova HR-osaaja. Hänellä on englantilainen kauppatieteen maisterin tutkinto (Master of Science) henkilöstöhallinnosta Liverpoolin yliopistosta. Hän opiskeli Suomessa tradenomiksi, lähti vaihto-opiskelijaksi Britanniaan ja jäi opiskelemaan ja töihin sinne. Gore on opiskellut ja ollut töissä Englannissa yhteensä kuusi vuotta.
Gore on työskennellyt teollisuuden, kaivosalan ja rakennusalan työpaikoissa Suomessa ja ulkomailla. Viimeksi hän oli kuusi vuotta Valtralla, jossa sai tehdä monipuolisia HR-tehtäviä koko konsernissa ja kaikille yhtiön brändeille. Hän toimi siellä mm. henkilöstöjohtajana ja -päällikkönä ja veti kansainvälisiä HR-projekteja. Gore toteutti konsernissa mm. järjestelmämuutoksia, prosessien kehittämistä ja harmonisointihankkeita.
– Minulla ei ole ennen ollut niin kansainvälistä työtä, kuin kotoa Sumiaisista tietokoneelta, Hanna Gore toteaa.
Alun perin Hanna Gore on Utajärveltä kotoisin. Äänekoskelle perhe muutti kuusi vuotta sitten työn perässä ja Sumiaisista löytyi koti luonnon rauhasta. Hanna Goren perheeseen kuuluu mies ja kaksi pientä poikaa.
– Sumiaisissa on ihanan kaunista ja rauhallista englantilaisen kaupunkivilinän jälkeen.
Tärkeintä on hyvät edellytykset ja olosuhteet henkilöstön onnistumiselle
Äänekosken kaupungin henkilöstöpäällikkö luotsaa koko kaupungin henkilöstöä, eli lähes 800 työntekijää, ja on johtoryhmän jäsen.
– Nyt saan tehdä samankaltaista työtä kuin aikaisemminkin, mutta kasvotusten ihmisten kanssa. Haluan tehdä työtä paikallisen yhteisön ja alueen eteen, Hanna Gore sanoo.
Ero yritysmaailman henkilöstöjohtamisesta julkishallintoon on ollut lopulta melko pieni, koska henkilöstöasiat ovat pääsääntöisesti sisäisiä asioita myös kunnassa. Ammattitaitoinen ja hyvinvoiva henkilöstö on kaupungin tärkein voimavara.
– Tämä tehtävä on mieletön, koska pääsen kurkistamaan kaikkea sitä, mitä kaupunki tekee eri toimialoilla ja oppimaan itsekin uutta. Vastaanotto on ollut hyvä ja täällä on huippuammattilaiset töissä, Gore kiittää.
– Minulle on tärkeää luoda hyvät edellytykset ja olosuhteet selkeillä tavoitteilla ja positiivisella palautteella, jotta henkilöstö voi onnistua omassa työssään. Johtajana pyrin antamaan jokaiselle tilaa tehdä työtä omalla tavallaan ja itsenäisesti. Haluan olla tarpeen mukaan kuitenkin läsnä ja saavutettavissa, Gore kuvailee.
– HR-ala ja johtajuus ovat lähellä sydäntäni ihmisten kehittymisen vuoksi. Tässä työssä pääsen mahdollistamaan systemaattisesti koko kaupungin osalta ihmisten osaamisen kehittymistä, osaamisen näkyväksi tuomista ja urakehitystä.
Gore on aloittanut työt Äänekosken kaupungilla juuri kun 13 kunnan Pohjoisen Keski-Suomen työllisyysalue on aloittanut toimintansa vuoden alusta. Kaupungille siirtyi valtiolta yli 60 uutta työntekijää. Käynnissä on parhaillaan yhteistoimintamenettely, joka kohdistuu valtiolta liikkeen luovutuksena siirtyvään työllisyysalueen henkilöstöön sekä kaupungin työllisyyspalvelujen nykyiseen henkilöstöön.
– Toivotan tervetulleeksi meidän kaikki uudet työntekijät. Yhdessä pääsemme luomaan aivan uudenlaisen organisaation ja kehittämään Äänekosken kaupunkia ja koko Pohjoisen Keski-Suomen aluetta, Gore sanoo.
– Ensin haluan opiskella ympäristöä ja mitä täällä tehdään, ja mitä olisi järkevää muuttaa ja kehittää. En halua tehdä uudistuksia vain niiden takia, vaan muutosten pitää aina olla hyödyllisiä, Hanna Gore sanoo.
